Covid-19 : Début de la campagne de vaccination par la médecine du travail
Depuis le 25 février 2021, une nouvelle phase de vaccination est ouverte aux personnes âgées de 50 à 64 ans, souffrantes de comorbidité, tant par les médecins de ville que par les médecins du travail.
Les salariés doivent être volontaires et « doivent effectuer une démarche explicite » auprès du médecin du travail pour être vaccinés dès lors qu’ils remplissent les critères d’âge (de 50 à 64 ans inclus) et de pathologie ciblée (consultez la liste du Protocole vaccinal), sachant que ces personnes peuvent aussi faire le choix d’être vaccinées par leur médecin traitant.
Pour être vacciné, le salarié doit donc contacter directement son service de santé au travail, sans passer par son employeur. C’est au médecin du travail qu’il appartient de gérer les doses et les RDV, ainsi que de s’assurer du consentement du salarié et enfin qu’il remplit bien les conditions d’âge et de pathologie pour être vacciné.
La confidentialité de cette vaccination doit être assurée vis-à-vis de l’employeur. La convocation individuelle du salarié ne doit pas passer par l’employeur. « S’ils doivent justifier de leur absence auprès de leur entreprise, ils informeront leur employeur du fait qu’ils rencontrent leur médecin du travail à leur demande, sans avoir à en préciser le motif » précise la circulaire de la DGT du 16 février dernier à destination des services de santé au travail.
Précision :
La mission principale de l’employeur est d’informer l’ensemble des salariés de cette possibilité de bénéficier de la vaccination par le Service de Santé au Travail (même ceux en activité partielle étant identifiés comme personnes vulnérables). Pour rappel, chaque entreprise a l’obligation d’afficher le numéro de téléphone du centre de santé du travail auquel elle est rattachée. Celui-ci pourra être rappelé dans l’information faite aux salariés, ainsi que les critères d’éligibilité.
Le vaccin est gratuit et le ministère du travail a assuré à la CPME que le coût de cette visite est
inclus dans la cotisation annuelle versée par l’entreprise adhérente à son SST
